Первые упоминания о тогда еще  бюро занятости населения, открывшегося в июле 1991, появилось в районной газете в августе того же года. Свое становление бюро занятости начинало с единственного штатного сотрудника-заведующего бюро. Эту должность занимала Рудакова Галина Алексеевна. В то время это было ново,  и от части,  непонятно для людей. Как и само понятие-безработица. На тот момент необходимо было в первую очередь проводить анализ и прогнозирование спроса и предложений на рабочую силу,  обеспечить регистрацию и учет свободных рабочих мест и граждан,  обратившихся по вопросу трудоустройства.

Время шло,  и безработица стала реальностью для нас. Начали происходить сокращения численности или штата, реорганизации и ликвидации предприятий и организаций. Число обратившихся граждан стало расти. Уже с 1992 года стали расширяться направления работы службы, происходило увеличение их объемов, стали внедряться специальные технологии, разрабатываться и реализовываться районные программы занятости сроком до  3 лет.   

Возникла необходимость развития материально-технической базы и увеличения штата. Арсеньевское бюро переросло в центр занятости, который с 1995 года стал располагаться в собственном здании. На сегодняшний день в нем трудится 8 человек, в том числе 5 специалистов, водитель и уборщица служебных помещений. В 1993 году центру был выделен автомобиль.

Ежегодно происходит увеличение направлений деятельности центра. Особую роль стало играть информирование населения о возможных услугах Центра занятости, предоставлении вакансий и общем положении на рынке труда. Информация располагается в информационном зале центра занятости, переносных стендах, на сайте, в газете. 

Содействие в трудоустройстве населения и подбор персонала для работодателей как формы трудового посредничества - всегда являлись главными направлениями в деятельности службы занятости. Основой этой работы является формирование и сопровождение банка вакансий. Это результат тесного взаимодействия с кадровыми службами организаций и предприятий, заинтересованности в службе занятости со стороны работодателей Арсеньевского района, хорошо поставленной всей информационно-справочной работы.

Центр занятости населения обеспечивает различные виды социальной и материальной поддержки, включая выплату пособий по безработице, стипендий в период профобучения по направлению службы занятости, участия в  общественных и временных работах,  назначении досрочной трудовой пенсии, содействии в организации самозанятости и создании дополнительных рабочих мест.

В целях повышения конкурентоспособности граждан на рынке труда и их профессионального самоопределения специалисты центра занятости осуществляют комплекс мер по профессиональной ориентации и психологической поддержке.

Все большей популярностью пользуются психологические тренинги, участниками которых являются, как правило, лица с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда.

Формирование мотивации к труду,  приобретение навыков трудоустройства  и оказание помощи в выборе профессии – основные  цели  программы «Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте 14-17 лет в свободное от уроков время» и ежегодного «Месячника старшеклассника».

На протяжении последних 3-х лет службой занятости населения Тульской области проводились мероприятия по снижению напряженности и улучшению ситуации на рынке труда. За этот период прошли опережающее обучение 19 работающих граждан. Прошли стажировку 12 человек. Были заняты общественными работами 437 человек, находящихся под риском увольнения. Организовали собственное дело 33 гражданина.

За 20 лет своего существования служба не только сумела доказать свою значимость и необходимость для тысячи  жителей Арсеньевского района, но и стала неотъемлемой частью общества, продолжая совершенствоваться и развиваться. За эти годы услугами центра занятости воспользовались 10.2 тысячи  человек.  Из них две трети  были трудоустроены, 733- получили новые профессии.

Наибольшее количество обращений – 819, было в 1998 году, когда произошло расформирование  частей войскового гарнизона «Тула-50».  Это послужило поводом организации выездного консультационного пункта.  

За прошедшие годы  коллектив центра занятости неоднократно был отмечен благодарственными письмами  службы занятости за достижение высоких результатов в работе, за большой вклад в подготовку и проведение в 2005 году областного семинара-совещания по дальнейшей отработки методики профилирования безработных граждан. В марте текущего года коллективу также было вручено благодарственное письмо департамента труда и занятости населения Тульской области за высокие показатель по реализации мероприятий долгосрочной целевой программы «Содействие занятости населения Тульской области на 2009-2011годы» и программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Тульской области в 2010 году.